지난 10월 4일 리더 치유활동가 워크숍이 있었습니다. 이날은 3년 만에 준비한 신규 리더 치유활동가 교육 및 선발 심사 과정에 대해 소개하고, 신규 리더 치유활동가의 임기를 2년으로 정하게 된 치유활동가위원회 의견을 공유하는 자리였습니다.
특히 리더 치유활동가 임기제에 대해 다양한 의견들이 오고 갔는데요. 리더의 활동 임기를 정하는 것은 좀 더 적극적으로 활동하자는 의미가 있다는 점에 동의하며, 신규 리더 치유활동가와 동일하게 기존 리더 치유활동가의 임기도 2년제로 하자는데 의견을 모았습니다. 더불어 리더로서 역량을 키울 수 있는 기회를 가지며, 서로에게 도움이 되는 환경을 만들어 나가자는 의견도 주셨습니다.
공감인은 앞으로도 치유활동가들의 든든한 뒷배이자 끊임없이 자기 성찰을 하는 공감자로서, 치유릴레이를 펼쳐나가려는 리더 치유활동가들이 서로 마음을 나눌 수 있도록 다양한 자리를 만들도록 더욱 신경 쓰겠습니다.
글 : 공감인 나우리뒷배 고영숙 팀장
지난 10월 4일 리더 치유활동가 워크숍이 있었습니다. 이날은 3년 만에 준비한 신규 리더 치유활동가 교육 및 선발 심사 과정에 대해 소개하고, 신규 리더 치유활동가의 임기를 2년으로 정하게 된 치유활동가위원회 의견을 공유하는 자리였습니다.
특히 리더 치유활동가 임기제에 대해 다양한 의견들이 오고 갔는데요. 리더의 활동 임기를 정하는 것은 좀 더 적극적으로 활동하자는 의미가 있다는 점에 동의하며, 신규 리더 치유활동가와 동일하게 기존 리더 치유활동가의 임기도 2년제로 하자는데 의견을 모았습니다. 더불어 리더로서 역량을 키울 수 있는 기회를 가지며, 서로에게 도움이 되는 환경을 만들어 나가자는 의견도 주셨습니다.
공감인은 앞으로도 치유활동가들의 든든한 뒷배이자 끊임없이 자기 성찰을 하는 공감자로서, 치유릴레이를 펼쳐나가려는 리더 치유활동가들이 서로 마음을 나눌 수 있도록 다양한 자리를 만들도록 더욱 신경 쓰겠습니다.
글 : 공감인 나우리뒷배 고영숙 팀장